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Titre
Text copied to clipboard!Généraliste en Ressources Humaines
Description
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Nous recherchons un Généraliste en Ressources Humaines expérimenté et motivé pour rejoindre notre équipe dynamique. En tant que généraliste RH, vous jouerez un rôle clé dans la gestion quotidienne des fonctions RH, y compris le recrutement, la formation, la gestion des performances, les relations avec les employés, la conformité légale et l’administration des avantages sociaux. Vous serez le point de contact principal pour les employés et les gestionnaires concernant les questions liées aux ressources humaines, et vous contribuerez activement à la mise en œuvre de la stratégie RH de l’entreprise.
Le candidat idéal possède une solide compréhension des pratiques RH, une excellente capacité de communication et une aptitude à résoudre les problèmes de manière proactive. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres départements pour assurer un environnement de travail positif, conforme aux lois du travail et aligné sur les objectifs de l’entreprise. Vous devrez également être capable de gérer plusieurs priorités dans un environnement en constante évolution.
Vos responsabilités incluront la gestion du cycle complet de recrutement, l’intégration des nouveaux employés, la coordination des formations, la mise à jour des politiques RH, la gestion des dossiers du personnel, le suivi des indicateurs RH, et la participation à divers projets RH. Vous serez également impliqué dans la gestion des conflits, les évaluations de performance, et l’accompagnement des managers dans leurs responsabilités RH.
Ce poste est idéal pour un professionnel RH souhaitant évoluer dans un environnement stimulant, où l’autonomie, la rigueur et l’esprit d’équipe sont valorisés. Si vous êtes passionné par le développement des talents, la culture d’entreprise et l’amélioration continue des processus RH, nous serions ravis de vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Gérer le processus complet de recrutement et d’intégration
- Assurer la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur
- Conseiller les managers sur les questions RH et disciplinaires
- Mettre en œuvre et suivre les programmes de formation
- Gérer les évaluations de performance et les plans de développement
- Administrer les avantages sociaux et les dossiers du personnel
- Participer à l’élaboration et à la mise à jour des politiques RH
- Contribuer à la gestion des conflits et à la médiation
- Analyser les indicateurs RH et proposer des actions correctives
- Collaborer avec les autres départements pour améliorer l’expérience employé
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe
- Minimum 3 ans d’expérience dans un rôle similaire
- Bonne connaissance du droit du travail français
- Excellentes compétences en communication écrite et orale
- Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH
- Esprit d’analyse et sens de la confidentialité
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
- Expérience en gestion de projets RH est un atout
- Anglais professionnel souhaité
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion du recrutement ?
- Comment gérez-vous les conflits entre employés ?
- Avez-vous déjà mis en place un programme de formation ?
- Comment assurez-vous la conformité légale des pratiques RH ?
- Quels outils RH avez-vous utilisés ?
- Comment priorisez-vous vos tâches dans un environnement dynamique ?
- Avez-vous une expérience en accompagnement des managers ?
- Comment mesurez-vous l’efficacité des politiques RH ?
- Quelle est votre approche pour améliorer l’engagement des employés ?
- Êtes-vous à l’aise avec la gestion de projets transverses ?
